2月9日消息，據(jù)報道，為進一步加大司機權益保障，不斷提升從業(yè)人員的就業(yè)質量，貨拉拉日前正式發(fā)布了“2023司機權益保障計劃”，強調大量運力招募入平臺后，司機、小哥的權益保障將作為企業(yè)最重要的關切。

  據(jù)悉，“2023司機權益保障計劃”將通過幾大措施提升平臺從業(yè)者權益和就業(yè)體驗。包括：回暖補貼，2023年，貨拉拉在穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)信心、穩(wěn)預期方面計劃投入各類補貼超6億元，進一步激發(fā)社會經濟活力，提升平臺司機訂單量，穩(wěn)定司機收入預期;安全保障，全年計劃在平臺安全設施建設、安全產品完善和安全能力提升等方面投入超1.9億元安全生產專項費用，全面提升平臺司機作業(yè)的安全保證能力，降低安全事件的發(fā)生和傷害程度，引領行業(yè)安全發(fā)展;關懷幫扶，持續(xù)擴大司機關懷基金投入，計劃投入100萬元以上資金幫助更多受災受困司機走出困境;樹立榜樣，豐富司機榮譽體系，增加司機榮譽勛章并加大獎勵力度，計劃選樹200人次以上優(yōu)秀司機榜樣，讓真正做得好的司機被社會和用戶認可;凝心暖心，持續(xù)做好司機溝通，全年預計完成司機懇談會60場以上，覆蓋所有重點城市等。

  值得一提的是，2月7日，貨拉拉聯(lián)合小拉出行正式宣布，在全國推出30萬個靈活就業(yè)崗位，以強力舉措助力穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)預期、穩(wěn)信心、謀發(fā)展。

  每年新春開年后，貨拉拉都會推出專項大規(guī)模招募活動，在就業(yè)最佳時機為全年打下運力基礎。而今年推出的“全民就業(yè)季”活動，據(jù)了解，招新規(guī)模創(chuàng)下歷年之最。公司方面介紹，這一方面是因為防疫政策調整后，經濟活力迅速恢復，目前運力缺口明顯;另一方面，主動適度增加靈活就業(yè)崗位，也是貨拉拉作為平臺型企業(yè)對政府“穩(wěn)就業(yè)”政策的積極踐行。

  據(jù)了解，今年，貨拉拉和小拉出行在2-3月納新期間，將提供30萬個靈活就業(yè)崗位，崗位包括客運、貨運司機及兩輪車騎手、搬家小哥等，司機自帶車、無車均可加入，為了吸引新生運力，貨拉拉為此將投入2000萬元補貼，用于獎勵轉介紹的老司機和用戶，以及新加入平臺的司機和搬家小哥。

  截至2022年，貨拉拉業(yè)務范圍已覆蓋我國內地352座城市，月活司機達66萬，月活用戶達950萬。2022年，貨拉拉實現(xiàn)營收65.4億元，同比增長55.7%。而作為一家快速發(fā)展的網約車平臺，“小拉出行”當前業(yè)務也已覆蓋國內22座城市。

  從貨拉拉平臺數(shù)據(jù)來看，在2022年優(yōu)化防控措施后的12月1日至7日一周內，貨拉拉平臺整體訂單量環(huán)比增長13%，較去年同期相比漲幅達18%，多個城市均呈現(xiàn)明顯增長，企業(yè)發(fā)展充滿后勁。

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