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2019 年的零擔快運 網絡競爭或將怎樣變化?

2019年,對零擔快運來說,將是極其重要的一年!1月14日,壹米滴答官宣融資18億元;2月15日,安能壯士斷腕,戰略放棄快遞——猶如平地兩聲驚雷,2019年,注定是不平靜的一年。

那么在新的一年里,網絡的競爭會出現什么新的變化?

一、從流量到留量

各家網絡已明顯感到增長乏力,老的套路去招商、去挖量越來越不管用了,出奇制勝,以前的奇招都成了現在的平庸。

靠噱頭去招商,一定會曇花一現;靠打折去吸引網點或者客戶,一定會被背叛;誰要再試圖通過某種手段(比如補貼與炒作)來吸引用戶,必然失敗。

靠低價去惡性競爭,總有更低價的。對平臺來說,分撥場地、車線、人工、設備等等也有相對固定的支出。一旦入不敷出,又吸引不到新的資金進入,斷糧就意味著淘汰。

我們前文已經寫到網絡的新變化,從流量時代到留量時代。該來快運的流量已基本到齊,增量放緩是不爭的事實。

既然招徠新人乏力,留住現有的點是最務實的選擇。服務升級,讓網點在網絡里賺到錢才是留住網點的最佳選擇。

服務需要千錘百煉,更需要不斷創新。

如何用你的產品與服務成就你的網點?這才是網絡思考的終極問題。

世間過客匆匆,網絡你來我往,也許一次擦肩而過,就是永遠,所以把握每一次「回眸」的機會,用服務來捆綁網點才是最明智的選擇。

不然要裝卸沒有裝卸,要時效沒有時效,只是水漲船高的指標與沒完沒了的罰款,誰還會陪你終老一生?

所以不管網絡的高層還是中層,「流量思維」已不再適用,未來比拼的是「留量思維」。網點在你的盤子里賺不到錢,用腳投票是最直接的選擇。

                         

二、從規模到利潤

2012年到2018年,跑馬圈地,高速擴張,成就了商橋、百世、安能、壹米滴答、德坤、中通、韻達、順心、速通等加盟網絡,4000+網點、日均萬噸是一道坎,邁過去則有更多的分撥、更多的車線、更好的時效、更佳的體驗能服務好更多的網點。

今年的快運方陣LOGO相比去年,最明顯的變化是有幾家已經掉隊,東山再起的可能性微乎其微。

全國性網絡里,從公開的數據看僅有德邦是盈利的,百世即將出臺的2018年年報,會比較驚艷,快運曙光已現。

靠燒錢去惡性競爭的時代一去不復返了,沒有資本在希望渺茫時會一而再,再而三追加重注。從規模到利潤是2019年的主旋律,所以才有韻達、壹米滴答先后調價。安能忍痛割愛就不難理解了,據悉,截止2月20日,已走退網流程的網點超過了80%。相比去年的快捷,至少還能退押金,物料還能折現,幸與不幸從來都是相對而言。對于網點來說,在盡量降低損失的前提下,著眼未來才是更理智的選擇。

對于網絡來說,輕裝上陣,實現盈利,才能打好快運這一輪競爭持久戰。

網絡與網點價值重塑,剩者為王,去瓜分全部市場。所以今年大網絡的增量,很大一部分來自于弱小網絡及零擔專線被淘汰后的存量吸收。

三、質量年

年前后,不管與中通,還是順心的領導溝通,都強調在新的一年里重抓質量,提升運營品質。

安能在官網上也明確表示在2019年推進品質戰略。

“在新的發展環境下,公司將繼續推進2019年的品質戰略,不斷提升客戶服務品質,不斷推動差異化發展,以品質求生存,向市場要效益。相信,我們都是追夢人,為了傳遞信任,成就夢想,無論前方道路如何,安能人將一直走下去?!?/span>

誰擁有恒定提升的服務品質,誰擁有越來越好的客戶體驗,誰能讓更多的網點盈利,誰就將擁有更多忠實擁躉!

那些一貫忽悠網點的網絡,終將被唾棄。

                            

四、創新牌

快運網點前端的操作環節一般為「攬收—錄單—交件」。百世快運聯合菜鳥重磅推出電子面單后,主操作環節轉變為「攬收—交件」兩環節,尤其是在出貨集中的時段(如雙11、雙12)與票件量較多的客戶(如電商大B客戶),效率的提升顯而易見。這樣既減少了錄單操作的時間,也降低了操作失誤帶來的時效延誤風險,可將效率提升50%。

技術的創新僅是一方面,產品的創新是另一方面。百世快運發力電商大件,50KG內免費上樓,10-200KG全國派送,為百世的貨量增長作出了突出的貢獻,12月28日貨量達到新高28218噸。

隨著網絡縱深度的加深,普貨門到門限時達漸成標準,想要在貨量上進一步突破,家俱、家居、服裝、生鮮等特色產品的物流配送上誰能率先做出特色,在標準化與個性化上完美結合,誰就能率先突圍。服務極致,價格上漲也更易為人接受。這一方面,快遞業上順豐已經做出了表率。

時代在進步、網絡也需與時俱進,隨著各種物流技術越來越成熟,并且被廣泛應用,過去不可能的一些創新都將一一落地變成現實。

網絡需要擁抱創新并身體力行!

五、媒體戰,軟實力PK

2017年2月圓通北京花園橋站點倒閉,由于忽視網絡的力量,直接導致快遞掌門下課,算是自媒體時代在物流行業的一個經典案例。

有別于8月底欠薪風波長時間的無動于衷及后面的被動應對,安能顯然對這一次的快遞轉安銳早有預案。

除額外準備好一部分資金用于退押金與物料折現外,安能還主動與快遞有影響力的自媒體驛站溝通,將公司的戰略及時公諸于眾。

“戰略收縮的基本目標至少有兩個:一是聚焦主業,轉型后的安銳速運在運營模式上與原有快運業務保持一致,以安能“普惠達”產品為主,連同安能原有的MINI小包產品形成互補;而是有效降低成本支出,緩解資金壓力?!?/span>

有主流媒體定下基調,避免以訛傳訛,造成進一步不利的影響。這一點來講,安能的態度是積極的。

發展中的網絡都有這樣與那樣的問題,關鍵看是否有一個自省與自我完善的機制。積極與媒體恰當溝通,盡量爭取有一個寬松的輿論氛圍,獲得處理的時間。堵不如疏,治不如防,提前布局、可有備無患。

除輿論引導外,網絡的競爭同時也是品牌的競爭,每個品牌的參與者也是品牌的建設者,對自身的網絡愛得越深,宣傳的頻率與力度也越大。網絡的頂層管理者很多時候也是自身品牌的宣傳大使,自律與正能量必不可少。

——總之,這是一場軟實力的PK,以往懈怠的都遭受到了懲罰,輕則弱化自身的品牌,重則網絡傾覆,遭受滅頂之災。

2019年,網絡進入深度競合時代。大浪淘沙,數英雄人物,還看今朝!

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